Entreprises, Associations, Groupes

ACCOMPAGNEMENT POUR LES ENTREPRISES, ASSOCIATIONS, GROUPES, QUI SOUHAITENT REMETTRE L'HUMAIN AU COEUR DE LA REUSSITE !

Je vous propose des séances d'équicoaching, de coaching et de co-développement pour exprimer et renforcer les potentiels de vos équipes.

"Il y a des moments qui se vivent et qu'on ne peut expliquer avec des mots... Merci à Anne et à toute son équipe pour nous avoir si bien accompagnés pendant cette journée..." DRH Okaidi

​

En entreprise, LE COACHING permet d'encourager les individus et les équipes à fonctionner au meilleur de leurs capacités. Il s'agit de faire ressortir leurs points forts, de les aider à dépasser leurs  limites afin de se réaliser, de retrouver sens et équilibre. Ainsi, les personnes  accompagnées gagneront en efficacité et en bien-être au sein de leur équipe de travail. 

​

L'EQUICOACHING  est un outil efficace pour permettre à vos collaborateurs de développer leurs compétences humaines, leur intelligence émotionnelle.

Les mises en situation avec les chevaux permettent aux participants de mieux se connaître, de mieux comprendre leur mode de fonctionnement et de communication. C'est ici pour plus de détail et mieux comprendre cet accompagnement 

vous viverez avec vos collaborateurs un moment de partage, un temps de déconnection pour une expérience riche en émotion. Une approche décalée et hors du cadre.

​

LE CO-DEVELOPPEMENT est un processus d'intelligence collective entre pairs (les membres du groupe) permettant l'entre-aide et le partage sur un sujet apporté par l'un des membres du groupe. Le co-développement est une expérience à vivre dont la réussite est dans le groupe et dans le partage. Elle se base sur l'experience de chacun.

​

• Pour le développement de l’intelligence collective,

• Pour l’intelligence émotionnelle et la stratégie relationnelle,

• Pour plus de flexibilité d’adaptabilité et de confiance,

• Pour créer de la cohésion dans une équipe, mieux communiquer,

• Pour déployer vos savoir-être.

• Pour développer des stratégies, atteindre un objectif commun,

• Pour apprendre à gérer le stress et la pression, prévention du burn-out,

• Pour détecter les compétences et les forces de chacun,

• Pour développer un leadership authentique et inspirant