SENS EN ÉQUILIBRE
Anne de Vanssay
Equithérapie (Equicoach et Praticienne en médiation équine)
Ma spécialité : Equithérapie : Accompagnement facilité par le cheval pour les personnes en individuels, les entreprises, les groupes.
Ma spécificité : J'accompagne les jeunes à mieux se connaitre pour trouver leur place dans la société en adéquation avec leur identité profonde.
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Entreprises, Associations, Groupes
ACCOMPAGNEMENT POUR LES ENTREPRISES, ASSOCIATIONS, GROUPES, QUI SOUHAITENT REMETTRE L'HUMAIN AU COEUR DE LA REUSSITE !
Je vous propose différents accompagnements en équicoaching et coaching pour permettre à vos collaborateurs et vos équipes d'exprimer et renforcer leurs potentiels.
"Il y a des moments qui se vivent et qu'on ne peut expliquer avec des mots... Merci à Anne et à toute son équipe pour nous avoir si bien accompagnés pendant cette journée..."
DRH Okaidi
En entreprise, LE COACHING permet d'encourager les individus et les équipes à fonctionner au meilleur de leurs capacités. Il s'agit de faire ressortir leurs points forts, de les aider à dépasser leurs limites afin de se réaliser, de retrouver sens et équilibre. Ainsi, les personnes accompagnées gagneront en efficacité et en bien-être au sein de leur équipe de travail.
L'EQUICOACHING (accompagnement assité par le cheval) est un outil efficace pour permettre à vos collaborateurs de développer leurs compétences humaines, leur intelligence émotionnelle. Les mises en situation avec les chevaux permettent aux participants de mieux se connaître, de mieux comprendre leur mode de fonctionnement et de communication.
L'EQUICOACHING permet une lecture des messages non verbaux que nous transmettons. Cela demande patience, douceur, confiance en soi, sensibilité, concentration et prise de conscience. Les chevaux nous renvoient les signes et les intentions dont nous ne sommes pas conscients, et ils nous les font remarquer, dans l’instant présent. Ces magnifiques animaux nous permettent de développer les trois aspects non intellectuels, non rationnels de notre intelligence instinctive, émotionnelle et sensorielle.
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Les objectifs de développement des séances comprennent :
Identification et respect des limites en nous-mêmes et chez les autres.
Reconnaissance de la nature de la projection.
Prise de conscience des subtilités de la communication verbale et non verbale.
Amélioration de l’attention, de la pleine conscience et des capacités de concentration.
Prise de conscience de l’incongruité de l’intention par rapport au comportement.
C'est ICI pour plus de détail et mieux comprendre cet accompagnement .
A destination des organisteurs (Directeurs, Responsables, DRH) :
Afin de vous permettre d'appréhender par vous-même cette magnifique approche qu'est l'équicoaching, parceque aucun mots ne saura décrire ce qui se vit avec les chevaux, je vous propose un séance découverte gratuite au cours de laquel vous allez experimenter, découvrir, ressentir, comprendre les apports exceptionnels de cette pratique unique.
Pour cela contactez moi afin de fixer un rendez-vous.
Vous vivrez avec vos collaborateurs un moment de partage, un temps de déconnection pour une expérience riche en émotions.
Ils nous ont fait confiance : M comme Mutuelle, Okaidi, E2C, Le Genech, SIO, Socartim, Forgital Dembiermont, Dare Women ...
Séminaires/Team buildings
Une approche décalée et hors du cadre !
Offrez à votre équipe une experience de cohésion unique et épanouissante. Renforcez les potentiels individuels et collectifs.
Témoignage d'une DRH :
Une experience unique. La journée à été fabuleuse et a largement dépassé les objectifs fixés !
Votre séminaire s'organise sur une journée ou une demi-journée. Il est mis en place sur mesure, selon votre besoin :
Pour déployer les savoirs-être (soft-skills) de chacun et des équipes,
Pour le développement de l'intelligence collective,
pour créer de la cohésion et mieux communiquer,
Pour développer des stratégies, atteindre un objectif commun,
Pour développer un leadership authentique et inspirant,
Pour plus de flexibilité, d'adaptabilité et de confiance,
Pour apprendre à gérer le stress et la pression,
Pour détecter les compétences et forces de chacun...
Exemple du déroulement d'un Team Buidling :
Accueil : petit déjeuner
Présentation de la journée, de l'equicoaching et des objectifs.
1er Atelier de rencontre des chevaux pour se connecter, développer l'intelligence émotionnelle, oser l’intuition
2ème atelier pour le développement des softs skills
3ème atelier pour trouver sa place dans l’équipe, partager un objectif, cohésion, complémentarité
Pose déjeuner
4ème Atelier pour développer la cohésion d’équipe, le leadership. Challenge pour les équipes.
5ème Atelier : avec quoi je repars, retour sur la journée, partage d’expérience, final tous ensembles
Ambiance bonne humeur !
Vous viverez avec vos collaborateurs un moment de partage, un temps de déconnexion et de connexions pour une expérience riche en émotions et en prises de conscience.
Adoptez, avec vos équipes, une vision à 360° !
Accompagnement individuel
A destination de vos collaborateurs
L'objectif est de prendre en compte le contexte du collaborateur concernés, et d'utiliser les capacités de communication non-verbales du cheval, pour permettre des prises de conscience.
L'équicoaching est un accompagnement facilité par le cheval. Une approche experientielle, sensorielle et atypique. Les sens du cheval sont constamment en éveil et il a cette exceptionnelle particularité de nous renvoyer, par son comportement dans l'instant, notre vérité intérieure, ce que notre cœur exprime, ce que notre corps lui dit.
Je propose toujours une alternance entre action, observation, débriefings et transferts métiers.
Exemple 1 :
SITUATION :
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Changement de poste
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Trouver sa place
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Nouveaux entrants
SYMPTOMES :
Instabilité, doutes, perte de vitesse, manque de communication, stress et pression, suradaptation, difficulté de positionnement, manque en affirmation de soi, incongruence.
OBJECTIFS :
Monter en compétence, regagner en posture, renforcer la confiance, déployer les savoir-faire et les savoir-être, développer la flexibilité et l’adaptabilité, gagner en sérénité, se réinventer, communication ajustée, gestion des conflits.
Exemple 2 :
PUBLIC :
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Managers
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Directeurs
SYMPTOMES :
Instabilité, doutes, perte de vitesse, stress et pression, suradaptation, difficulté de positionnement, manque en affirmation de soi, perfectionnisme, projections ...
OBJECTIFS :
Développer un leadership authentique et inspirant, montée en compétence, prise de poste, conscience de soi, affirmation de soi (a la manière des chevaux), regagner en posture : position haute et basse, renforcer la confiance, développer la stratégie relationnelle, prise de responsabilités, mieux communiquer, modération, forces et talents, ressources, déployer les savoir-être, gérer le stress et la pression, lâcher-prise, écoute active, non verbal, fixer des limites, sortir de automatismes.
Les exercices proposés avec les chevaux sont pratiqués à pied et ne requièrent aucune connaissance et expérience équestre.
Mes propositions :
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Un accompagnement individuel en Equicoaching sur 3 seances de 2h - La 3ème séance peut être effectuée avec un collaborateur ou en équipe (maximum 6 personnes).
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Un accompagnement individuel en Coaching et Equicoaching sur 6 seances d'1h30 en alternance : 3 séances de coaching et 3 séances d'équicoaching. La 3ème séance d'équicoaching peut être effectuée avec un collaborateur ou en équipe (maximum 6 personnes).
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Un accompagnement individuel en Coaching et Equicoaching sur 10 séances d'1h30 en alternance : 5 séances de coaching et 5 séances d'équicoaching . La 5ème séance d'équicoaching peut être effectuée avec un collaborateur ou en équipe (maximum 6 personnes).
